株式会社Essen

採用人数：7名

• 管理部長（求人ボックス経由）1名
• プロジェクトマネージャー（複業クラウド経由）1名
• 事業企画（アマテラス・複業クラウド経由）2名
• 広告営業（アマテラス・複業クラウド経由）2名
• アライアンス営業（Wantedly経由）1名

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採用成功のポイント

１）採用体制のゼロイチ構築
スクラム採用を導入し、採用基準の明確化、選考プロセスの整備を実施。

２）採用ターゲットの明確化と最適な求人メッセージ作成
職務内容をもとに「活躍人材」を定義し、的確な求人メッセージを発信。

３）効果的な採用チャネルの選定
各採用ポジションに合わせた採用チャネルを活用し、応募者数・質を最適化。

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ご支援内容

■採用戦略の立案・策定

■採用チャネルの選定

■求人管理

■求人広告運用（Indeed／求人ボックス／エンゲージ／Wantedly）

■スカウト運用（複業クラウド／アマテラス）

■採用コンテンツ制作（Wantedly）

■応募書類スクリーニング

■人事アシスタント

■分析・振り返り

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貴社について教えてください

乗用車を利用した車両広告プラットフォーム「WithDrive」を運営しています。最新テクノロジーによる車両ラッピング広告のデジタル化に注力しており、車両のリアルタイムのGPS情報と人流データを活用することで広告の表示回数・効果の測定を行っています。また、AI技術による広告の設計・ターゲティングの最適化により広告主のROI向上にも取り組んでいます。

採用を開始するきっかけとなった背景を教えてください

モビリティ広告事業が急速に拡大する中、East Ventures／GMO NIKKO／global brain等、大手VC複数社を引受先とする資金調達（プレシリーズA）を実施しました。今後、より事業展開を加速させていくためには複数のポジションで増員採用を行う必要がありました。

どのような採用課題がありましたか？

弊社は社員数16名（業務委託含む）のスタートアップ企業で人事部が存在せず、社長直下で採用活動を行う必要がありましたが、メイン業務がある中で採用にコミットするリソースがありませんでした。

またこれまでリファーラル経由で採用を行なっていたため、それ以外の採用チャネルで採用を行うのは今回弊社にとって初めてでした。社内に採用ノウハウがなく、どのように採用を行なっていくべきか、全くわからない状態でした。

なぜ弊社にご依頼をいただいたのでしょうか？

複数の採用イベントに参加する中で貴社とお話をお伺いする機会をいただきました。弊社は「モビリティ」×「AI」領域で国内ではまだ新しいビジネスを展開していますが、サービスやビジネスモデルを正しく理解いただき、安心感がありました。また特定の採用手法だけではなく、弊社の事業フェーズ／採用予算／募集職種などから最適な採用手法をご提案いただいたのが印象的でした。ビジネスの成長を「人・組織」の観点からスケールさせたい！という想い・メッセージに共感して、ご依頼させていただきました。

どのような点が貴社にとってメリットになりましたか？

任せたい仕事はあっても、実際にはどのようなご経験をされた方を採用するべきか分かっていませんでした。仕事内容を紐解いていただき、「活躍人材」を定義するところからサポートいただきました。

セールスのポジションでは当初、広告業界での経験を必須条件と考えていました。

しかし、活躍人材の定義を見直す中で、「業界経験が必須ではないのでは？」というご提案をいただき、要件を再定義することになりました。

具体的には、業界ではなく、現職や前職で培われた経験や成果を得るまでのプロセスに注目し、それに基づいて求人作成やスカウト活動を行っていただきました。

更に週次で応募者のフィードバックを行う時間を設けていただいたことで、採用イメージのすり合わせが綿密に行われ、私たち自身も理解を深めることができました。この結果、バイアスにとらわれることなく、本質的に活躍が期待できる人材の採用を実現できたと感じています。

また候補者様の母集団形成から、書類選考の実施・日程調整まで一貫してハンズオンで携わっていただいたのでタイムリーに選考を進めることができました。これも競合他社よりも優位に採用活動を進められた要因だったと思っています。

より会社について魅力的に発信することで新規応募獲得に繋げていけるよう社員インタビューを実施して、Wantedlyストーリー記事の制作も担当いただきました。

今では面接前に入社後上司となるメンバーのインタビュー記事を先に共有することで「誰と働くのか？」を理解いただいた上で面接に臨んでいただいており、選考中のエンゲージメント向上にも良い影響が出ていると思います。

→制作した記事コンテンツはこちら

最後に一言メッセージをいただけますでしょうか？

何もないところから採用部門を立ち上げていただき、複数名の採用成功を実現することができました。

今後も株式会社Essenの採用パートナーとして、事業拡大を支える人・組織づくりを共に進めていけることを期待しております！

企業名	株式会社Essen
設立	2021年
業界	IT／インターネット
社員数	16名（業務委託含む）
採用人数	管理部長（求人ボックス経由）1名 プロジェクトマネージャー（複業クラウド経由）1名 事業企画（アマテラス・複業クラウド経由）2名 広告営業（アマテラス・複業クラウド経由）2名 アライアンス営業（Wantedly経由）1名